問 在職場上班(ban)多(duo)年的職場人對于跳槽并不陌生，哪些跳槽離職的理由不要(yao)說？

答 一、分配(pei)不公平 現在企業(ye)中實(shi)行效(xiao)益薪金、浮動工資制(zhi)度是很普遍的(de)(de)，旨在用物(wu)質刺激手段提高業(ye)績和效(xiao)率(lv);同時，很多單位都開始了員(yuan)工收(shou)入(ru)保密(mi)的(de)(de)措施。如果你在面(mian)試時將此作為(wei)離開原單位的(de)(de)借(jie)口，則(ze)一方(fang)面(mian)你將失去競爭優勢，另一方(fang)面(mian)你會有愛打探別(bie)人收(shou)入(ru)乃至隱(yin)私的(de)(de)嫌疑。 二(er)、人際(ji)關系(xi)復雜 現代(dai)企業(ye)講求團隊精神，要求所有成員(yuan)都能(neng)(neng)(neng)有與別(bie)人合(he)作的(de)(de)能(neng)(neng)(neng)力，你對(dui)人際(ji)關系(xi)的(de)(de)膽怯和避諱，可能(neng)(neng)(neng)會被(bei)認為(wei)是心理狀況不佳(jia)，處于憂郁焦躁孤(gu)獨的(de)(de)心境之中，從而妨礙了你的(de)(de)從業(ye)取向。