問 公司單方面解除與勞動(dong)者的(de)合(he)同是需要給經濟(ji)補償的(de)，無固定期限勞動(dong)合(he)同解除賠償標準？

答 1、若雙方協(xie)商一致解除(chu)或者(zhe)終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)按(an)照(zhao)《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》第四十(shi)七條(tiao)的(de)(de)規定(ding)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金；若用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)單(dan)方面解除(chu)或者(zhe)終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)是(shi)違(wei)法的(de)(de)，應(ying)當(dang)按(an)照(zhao)《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》第八(ba)十(shi)七條(tiao)的(de)(de)規定(ding)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)雙倍(bei)賠償(chang)金。 2、第四十(shi)七條(tiao)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)按(an)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在本單(dan)位(wei)工(gong)(gong)作的(de)(de)年限，每滿(man)一年支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)一個月工(gong)(gong)資的(de)(de)標準向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)。六個月以上不滿(man)一年的(de)(de)，按(an)一年計(ji)算；不滿(man)六個月的(de)(de)，向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)半個月工(gong)(gong)資的(de)(de)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)。