問 勞(lao)(lao)動合同(tong)是確定(ding)雙(shuang)方權利(li)義務的重要依據，也(ye)是防止發生勞(lao)(lao)動糾紛和勞(lao)(lao)動爭議的一個(ge)重要措施，沒(mei)簽勞(lao)(lao)動合同(tong)有怎樣的賠償(chang)？

答 1.要(yao)對未簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)員(yuan)工(gong)(gong)支付(fu)(fu)雙(shuang)倍工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)賠償 《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法》第八十(shi)二(er)條：用人(ren)單位(wei)自用工(gong)(gong)之日(ri)起超(chao)過(guo)一個(ge)月但不滿一年位(wei)于(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者訂立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)的(de)(de)同(tong)的(de)(de)，應當向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者每月支付(fu)(fu)二(er)倍工(gong)(gong)資(zi)。 2.要(yao)對未簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)員(yuan)工(gong)(gong)支付(fu)(fu)經濟補(bu)償金 在一個(ge)月的(de)(de)“寬限期(qi)”內，如果由于(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者不簽(qian)訂書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，用人(ren)單位(wei)終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)，可以不支付(fu)(fu)經濟補(bu)償，超(chao)過(guo)一個(ge)月的(de)(de)，由于(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者不簽(qian)訂書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，而用人(ren)單位(wei)終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)，用人(ren)單位(wei)須依法支付(fu)(fu)經濟補(bu)償。