問 就現如今的社會單(dan)(dan)位來(lai)看，常(chang)見的工作單(dan)(dan)位主要以是否(fou)以盈(ying)利為(wei)目的來(lai)進(jin)行區分，事業(ye)單(dan)(dan)位的試用期(qi)與其(qi)他單(dan)(dan)位一樣嗎？

答(da) 事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)通常為半年或三個月，根據有關規(gui)定(ding)，事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)在(zai)(zai)(zai)進(jin)行招(zhao)聘人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)時候，要(yao)有嚴格(ge)(ge)的(de)(de)合(he)同(tong)或者相(xiang)(xiang)關有效的(de)(de)紙質文(wen)件(jian)。在(zai)(zai)(zai)這里，提(ti)醒眾多應聘者要(yao)在(zai)(zai)(zai)入(ru)職(zhi)(zhi)前仔(zi)細(xi)詢問相(xiang)(xiang)關的(de)(de)事(shi)(shi)宜事(shi)(shi)項，弄(nong)清楚試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)時間(jian)期(qi)(qi)(qi)限，維護自己的(de)(de)權利(li)(li)。入(ru)職(zhi)(zhi)者在(zai)(zai)(zai)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)間(jian)，要(yao)嚴格(ge)(ge)遵(zun)守公司的(de)(de)相(xiang)(xiang)關規(gui)定(ding)。通常事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)要(yao)求(qiu)在(zai)(zai)(zai)職(zhi)(zhi)人(ren)員(yuan)(yuan)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)間(jian)不(bu)允許接受不(bu)符合(he)規(gui)定(ding)的(de)(de)相(xiang)(xiang)關培訓或者其他單位(wei)的(de)(de)招(zhao)聘事(shi)(shi)宜，由(you)于(yu)(yu)事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)的(de)(de)特殊性質，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)中(zhong)的(de)(de)人(ren)員(yuan)(yuan)要(yao)避免與單位(wei)的(de)(de)利(li)(li)益和(he)規(gui)定(ding)發(fa)生沖突，以免帶來(lai)不(bu)必要(yao)的(de)(de)麻煩。入(ru)職(zhi)(zhi)人(ren)員(yuan)(yuan)在(zai)(zai)(zai)事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)表現良好的(de)(de)，在(zai)(zai)(zai)經(jing)過考核(he)之后，合(he)格(ge)(ge)者通常都會繼續(xu)留在(zai)(zai)(zai)公司，所以，求(qiu)職(zhi)(zhi)者不(bu)必過于(yu)(yu)擔(dan)心是否順利(li)(li)長(chang)期(qi)(qi)(qi)任職(zhi)(zhi)。