問 培訓時(shi)個個熱(re)血沸(fei)騰，磨掌擦拳，一(yi)兩個星期內還(huan)斗志(zhi)昂(ang)揚，可時(shi)間(jian)一(yi)長，卻(que)日見消(xiao)退，如(ru)何確保(bao)培訓長久有(you)效？

答 1．行動計劃：訓(xun)后(hou)，講(jiang)師(shi)(shi)與人力資源部(bu)、學(xue)員(yuan)(yuan)直(zhi)線部(bu)門(men)(men)主管共同制訂下(xia)一步的行動計劃，包(bao)括(kuo)學(xue)員(yuan)(yuan)要做什么、相關(guan)部(bu)門(men)(men)要做什么等(deng)。總之，確保培(pei)(pei)訓(xun)效(xiao)果的可延續性(xing)。 2．訓(xun)后(hou)報告(gao)：咨詢(xun)公司在培(pei)(pei)訓(xun)后(hou)1個星期(qi)(qi)(qi)內形成訓(xun)后(hou)報告(gao)提交(jiao)相關(guan)部(bu)門(men)(men)，內容(rong)包(bao)括(kuo)此次培(pei)(pei)訓(xun)效(xiao)果的總結(jie)、對(dui)相關(guan)部(bu)門(men)(men)今(jin)后(hou)管理(li)工作的建議等(deng)。 3．實時連線：學(xue)員(yuan)(yuan)在工作中碰到(dao)問(wen)題(ti)可以通過手機、郵(you)件(jian)等(deng)方式，隨時與講(jiang)師(shi)(shi)交(jiao)流(liu)，講(jiang)師(shi)(shi)將(jiang)進行詳細解答。 4．定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)跟蹤：要求學(xue)員(yuan)(yuan)每個月定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)交(jiao)一次心得報告(gao)：包(bao)括(kuo)所(suo)學(xue)知識(shi)的應用(yong)情(qing)況，碰到(dao)的問(wen)題(ti)和困惑，期(qi)(qi)(qi)望獲得的幫助以及成功經驗等(deng)，為期(qi)(qi)(qi)至少(shao)三個月。 5．定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)現場輔導：當情(qing)況特殊時，將(jiang)建議受訓(xun)企業組織(zhi)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)現場輔導，并(bing)在價(jia)格上予(yu)以最大優惠。