問 勞(lao)動(dong)合同(tong)訂(ding)立時所(suo)依據(ju)的(de)客觀情(qing)況發生重大變化(hua)，致(zhi)使勞(lao)動(dong)合同(tong)無法履行(xing)的(de)，可以解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)么(me)？

答 《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法》第四(si)十條規定，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同訂立時所(suo)依據的(de)客觀情況發生重大變化(hua)，致使勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同無法履行，經用(yong)(yong)人單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)者協商，未能就變更勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同內容(rong)達成協議的(de)，用(yong)(yong)人單(dan)位提前三十日以書面形式通知勞(lao)(lao)動(dong)者本人或者額外支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)者一個月工資后，可以解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同。