問 勞動合同訂立時所依據的(de)客觀情況發生重(zhong)大變(bian)化，致使勞動合同無(wu)法履行的(de)，可以解除勞動合同么(me)？

答 《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法》第四十條規定，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同訂(ding)立時所依據的(de)客(ke)觀情況發生重大變化，致使(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同無法履行，經用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者協商(shang)，未(wei)能就變更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同內容達成協議的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)提前(qian)三十日以(yi)書(shu)面形式通知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者本人(ren)或者額外(wai)支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者一(yi)個月工資(zi)后(hou)，可以(yi)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。