問 大多數(shu)人不(bu)會(hui)一(yi)直(zhi)的在一(yi)個單位待一(yi)輩子(zi)，他(ta)們會(hui)換工作，也(ye)就是“跳槽(cao)”，如何通過跳槽(cao)實現自(zi)己的目的？

答 通(tong)過跳(tiao)槽，精心地包(bao)裝過去(qu)的(de)(de)工作經驗(yan)(yan)，充分挖(wa)掘(jue)(jue)(jue)展(zhan)示以往(wang)工作中的(de)(de)含金點。對于很多低薪者來(lai)說，他們并(bing)不是(shi)在能(neng)(neng)力(li)上與高薪者有(you)多大差(cha)距。他們往(wang)往(wang)想通(tong)過跳(tiao)槽來(lai)提(ti)高自己(ji)，但在這過程(cheng)中，卻缺乏包(bao)裝自己(ji)過去(qu)工作經驗(yan)(yan)，充分挖(wa)掘(jue)(jue)(jue)以往(wang)工作含金點的(de)(de)能(neng)(neng)力(li)。因(yin)此，即便有(you)面試機會(hui)(hui)，也因(yin)不會(hui)(hui)展(zhan)示自己(ji)的(de)(de)優勢競爭力(li)而與工作失(shi)之交臂。跳(tiao)槽增值(zhi)的(de)(de)基礎是(shi)跳(tiao)對方(fang)向。只有(you)找對了(le)方(fang)向才能(neng)(neng)真正發(fa)(fa)掘(jue)(jue)(jue)出競爭潛力(li)。如果僅(jin)僅(jin)以為核心競爭力(li)就是(shi)工作經驗(yan)(yan)，那就大錯特(te)錯了(le)。如果一個人跳(tiao)槽的(de)(de)目(mu)標(biao)與個人職(zhi)業能(neng)(neng)力(li)、潛力(li)有(you)偏差(cha)，職(zhi)業生涯將進入(ru)死胡同(tong)，那時候，什(shen)么(me)證書學歷都救(jiu)不了(le)你(ni)。如果經驗(yan)(yan)沒有(you)積累到最有(you)效(xiao)的(de)(de)方(fang)向上去(qu)，這些經驗(yan)(yan)不僅(jin)不能(neng)(neng)帶來(lai)價值(zhi)，反倒(dao)束縛你(ni)尋找新的(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)契機的(de)(de)手(shou)腳。