問(wen) 如果是用人(ren)單位(wei)將勞(lao)動者(zhe)派(pai)譴到其他單位(wei)工作的，三方當事人(ren)需(xu)要(yao)簽訂勞(lao)務派(pai)譴合同。那么，勞(lao)務派(pai)遣公(gong)司可(ke)以跟員工簽幾年合同？

答 《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)》沒有(you)規(gui)定(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限(xian)，由勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)和用人單位(wei)(wei)協商(shang)確(que)定(ding)(ding)，可以(yi)簽(qian)訂固定(ding)(ding)期(qi)(qi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)也可以(yi)簽(qian)訂無(wu)(wu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)(wei)是本(ben)(ben)法(fa)所(suo)稱用人單位(wei)(wei)，應(ying)(ying)當履行(xing)用人單位(wei)(wei)對勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)的(de)義務(wu)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)(wei)與被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)訂立(li)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)，除應(ying)(ying)當載明本(ben)(ben)法(fa)第十七條規(gui)定(ding)(ding)的(de)事項外，還(huan)應(ying)(ying)當載明被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)的(de)用工(gong)單位(wei)(wei)以(yi)及(ji)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)期(qi)(qi)限(xian)、工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)等情況(kuang)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)(wei)應(ying)(ying)當與被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)訂立(li)二年以(yi)上的(de)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)，按月支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動報酬；被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)在(zai)無(wu)(wu)工(gong)作期(qi)(qi)間，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)(wei)應(ying)(ying)當按照所(suo)在(zai)地人民(min)政府規(gui)定(ding)(ding)的(de)最低工(gong)資(zi)標準，向其按月支(zhi)付(fu)報酬。