問 我剛(gang)剛(gang)進(jin)入(ru)企業的試用(yong)(yong)期(qi)，現在想(xiang)咨詢(xun)一下，請(qing)問試用(yong)(yong)期(qi)哪些情況可以解除勞(lao)動合(he)同(tong)？

答(da) 首先(xian)在(zai)試用(yong)(yong)期間被證明不符合錄用(yong)(yong)條件(jian)的(de)(de)，嚴(yan)重(zhong)(zhong)違反勞(lao)動(dong)紀(ji)律或(huo)用(yong)(yong)人(ren)單位的(de)(de)規章(zhang)制度的(de)(de)。其(qi)次(ci)嚴(yan)重(zhong)(zhong)失職(zhi)，營私舞弊，對(dui)用(yong)(yong)人(ren)單位利益造成重(zhong)(zhong)大損害的(de)(de)。最(zui)后(hou)被依法(fa)追究刑事責任(ren)的(de)(de)。勞(lao)動(dong)者違反國家法(fa)律，構(gou)成犯(fan)罪，依法(fa)被追究刑事責任(ren)的(de)(de)，企(qi)業有權解除勞(lao)動(dong)合同。