問 用人單位不簽勞動(dong)合同，勞動(dong)者是可以索要雙(shuang)倍(bei)工資的，不簽訂(ding)勞動(dong)合同索要雙(shuang)倍(bei)工資應該注意什么？

答(da) 適(shi)用(yong)“雙倍工資(zi)”的(de)(de)范(fan)圍(wei)(wei)，我們說只有符合法律規定的(de)(de)，適(shi)用(yong)勞(lao)(lao)動(dong)合同法調整的(de)(de)才可(ke)以“雙倍工資(zi)”。這(zhe)個適(shi)用(yong)范(fan)圍(wei)(wei)在《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》第2條(tiao)“適(shi)用(yong)范(fan)圍(wei)(wei)”中有明確的(de)(de)規定，即“中華人民(min)共和國境內的(de)(de)企業、個體經濟(ji)組(zu)織、民(min)辦非企業單(dan)(dan)位(wei)等組(zu)織(以下稱(cheng)用(yong)人單(dan)(dan)位(wei))與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)建(jian)立勞(lao)(lao)動(dong)關系，訂立、履行、變更、解(jie)除(chu)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)合同，適(shi)用(yong)本(ben)法。國家機關、事業單(dan)(dan)位(wei)、社(she)會(hui)團體和與其建(jian)立勞(lao)(lao)動(dong)關系的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)，訂立、履行、變更、解(jie)除(chu)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)合同，依照本(ben)法執行。”