問 用人單位不簽勞(lao)動合同(tong)，勞(lao)動者是可以索要雙(shuang)倍工(gong)資的，不簽訂(ding)勞(lao)動合同(tong)索要雙(shuang)倍工(gong)資應該注意什么？

答(da) 適(shi)用(yong)“雙(shuang)倍工資”的(de)(de)(de)范圍，我們說只有(you)(you)符合法律規定的(de)(de)(de)，適(shi)用(yong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法調整的(de)(de)(de)才可(ke)以“雙(shuang)倍工資”。這個適(shi)用(yong)范圍在(zai)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》第2條(tiao)“適(shi)用(yong)范圍”中(zhong)有(you)(you)明(ming)確(que)的(de)(de)(de)規定，即“中(zhong)華(hua)人(ren)民共(gong)和(he)國境內(nei)的(de)(de)(de)企業(ye)、個體經濟(ji)組織、民辦非(fei)企業(ye)單(dan)位等組織(以下稱用(yong)人(ren)單(dan)位)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者建(jian)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)，訂(ding)立、履行(xing)、變更、解除(chu)或(huo)者終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，適(shi)用(yong)本法。國家機關(guan)、事業(ye)單(dan)位、社會團體和(he)與(yu)其建(jian)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者，訂(ding)立、履行(xing)、變更、解除(chu)或(huo)者終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，依照本法執行(xing)。”