用人單位違反勞動合同怎么賠?

[合同(tong)協議] ???解決者:熱心網友

用人(ren)單位與勞動者之間簽訂(ding)的(de)勞動合同,只要是(shi)在(zai)法律規(gui)定范圍內進(jin)行的(de)約(yue)定,也(ye)能夠如(ru)期生效的(de)話,那么不管是(shi)哪一方都需要實際按照合同中(zhong)的(de)約(yue)定來履行自己的(de)義務,用人(ren)單位違反勞動合同怎么賠(pei)?

1.用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)故(gu)意拖延不(bu)訂(ding)(ding)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong),即招(zhao)用(yong)后故(gu)意不(bu)按(an)規定訂(ding)(ding)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)以(yi)及勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)到期后故(gu)意不(bu)及時(shi)續訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong); 2.由于用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)原因訂(ding)(ding)立(li)無效勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong),或訂(ding)(ding)立(li)部分無效勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de); 3.用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)違反規定或勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)約定侵害(hai)女(nv)職工(gong)或未成年工(gong)合(he)(he)(he)法權益(yi)的(de); 4.用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)違反規定或勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)約定解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)。