問 勞(lao)動法(fa)規(gui)定用(yong)人單位(wei)必須和(he)勞(lao)動者在用(yong)工(gong)期簽(qian)訂勞(lao)動合(he)同，沒有簽(qian)訂勞(lao)動合(he)同，用(yong)人單位(wei)是需(xu)要(yao)承(cheng)擔雙倍工(gong)資的(de)，如果用(yong)人單位(wei)補簽(qian)勞(lao)動合(he)同的(de)日(ri)期有什么(me)要(yao)求呢？

答 “兩倍工資”和“補訂(ding)合(he)同”是用(yong)人(ren)單位并列承擔的(de)責任，即(ji)使補訂(ding)書(shu)面勞(lao)動合(he)同，仍應支付勞(lao)動者兩倍工資。根(gen)據我國《勞(lao)動合(he)同法》第10條規(gui)定(ding)：已建(jian)立勞(lao)動關系，未(wei)同時訂(ding)立書(shu)面勞(lao)動合(he)同的(de)，應當自用(yong)工之日起一個月內訂(ding)立書(shu)面勞(lao)動合(he)同。用(yong)人(ren)單位與(yu)勞(lao)動者在用(yong)工前訂(ding)立勞(lao)動合(he)同的(de)，勞(lao)動關系自用(yong)工之日起建(jian)立。