問(wen) 在職場中，被領導(dao)批評可能是(shi)每個人都經歷過的一件事，職場中如何理性看待領導(dao)的批評？

答 第一(yi)(yi)， 增強組(zu)織觀念 在企(qi)業之中，上(shang)(shang)(shang)(shang)司(si)(si)(si)對(dui)下(xia)(xia)屬(shu)有(you)著(zhu)法定的(de)監(jian)督與指導(dao)權力。當下(xia)(xia)屬(shu)出現(xian)與企(qi)業的(de)運(yun)作(zuo)相背離的(de)時(shi)(shi)候(hou)，上(shang)(shang)(shang)(shang)司(si)(si)(si)有(you)責任對(dui)其行(xing)為(wei)進行(xing)批(pi)評(ping)(ping)指正，這(zhe)是(shi)勿庸置疑的(de)。如果任其而為(wei)，那就(jiu)是(shi)上(shang)(shang)(shang)(shang)司(si)(si)(si)的(de)失職(zhi)。他(ta)就(jiu)會(hui)因此而受到更上(shang)(shang)(shang)(shang)一(yi)(yi)級上(shang)(shang)(shang)(shang)司(si)(si)(si)的(de)批(pi)評(ping)(ping)、懲處。所以(yi)說，上(shang)(shang)(shang)(shang)司(si)(si)(si)是(shi)在履行(xing)職(zhi)責，對(dui)事(shi)不(bu)對(dui)人。作(zuo)為(wei)下(xia)(xia)屬(shu)應當具有(you)這(zhe)種起碼(ma)的(de)組(zu)織觀念，被(bei)批(pi)評(ping)(ping)時(shi)(shi)不(bu)應有(you)上(shang)(shang)(shang)(shang)司(si)(si)(si)故(gu)意找自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)碴，跟自(zi)(zi)(zi)己(ji)過不(bu)去的(de)想法。這(zhe)種想法不(bu)但于(yu)改(gai)正錯誤(wu)無益(yi)，還會(hui)形成抵觸情緒，影響與上(shang)(shang)(shang)(shang)級的(de)正常(chang)(chang)工作(zuo)關系(xi)和同志感(gan)情。 第二， 進行(xing)換位思(si)考 當上(shang)(shang)(shang)(shang)司(si)(si)(si)對(dui)自(zi)(zi)(zi)己(ji)進行(xing)批(pi)評(ping)(ping)時(shi)(shi)，若是(shi)感(gan)到難以(yi)接受，這(zhe)時(shi)(shi)可(ke)以(yi)換個位置進行(xing)思(si)考，設身處地(di)地(di)從上(shang)(shang)(shang)(shang)司(si)(si)(si)的(de)角度考慮(lv)一(yi)(yi)下(xia)(xia)：若我是(shi)上(shang)(shang)(shang)(shang)司(si)(si)(si)會(hui)怎樣(yang)對(dui)待(dai)犯(fan)了(le)這(zhe)種錯誤(wu)的(de)下(xia)(xia)屬(shu)？能夠喪失原則、放任自(zi)(zi)(zi)流、姑息遷就(jiu)嗎(ma)？這(zhe)樣(yang)一(yi)(yi)來，往往就(jiu)會(hui)心平(ping)氣和了(le)，就(jiu)會(hui)正視(shi)自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)缺點錯誤(wu)了(le)。只是(shi)局限于(yu)自(zi)(zi)(zi)我的(de)角度考慮(lv)問題，常(chang)(chang)常(chang)(chang)會(hui)感(gan)情用事(shi)，陷入狹隘、偏執、片面的(de)泥(ni)潭難以(yi)自(zi)(zi)(zi)拔。實際上(shang)(shang)(shang)(shang)，對(dui)于(yu)許多問題的(de)思(si)考，適時(shi)(shi)轉換思(si)維(wei)角度，會(hui)進入別有(you)洞天、豁然開(kai)朗的(de)境界。