問 用人單位(wei)只有(you)在法(fa)定情形下才能與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，否則，都屬于違法(fa)解除(chu)，單位(wei)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的合法(fa)事(shi)由有(you)哪(na)些？

答 一(yi)(yi)(yi)是協(xie)商(shang)解除(chu)(chu) 即(ji)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第(di)三十六條：“用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)協(xie)商(shang)一(yi)(yi)(yi)致，可(ke)以解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。” 二是過錯解除(chu)(chu) 即(ji)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第(di)三十九條：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)有下(xia)列情形(xing)之一(yi)(yi)(yi)的(de)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)可(ke)以解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)： （一(yi)(yi)(yi)）在試用(yong)期間被證明不(bu)符合(he)錄用(yong)條件的(de)； （二）嚴重(zhong)(zhong)違反用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)規(gui)章制度的(de)； （三）嚴重(zhong)(zhong)失(shi)職，營(ying)私舞弊，給用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)造成(cheng)重(zhong)(zhong)大損害的(de)； （四(si)）勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)同(tong)時與(yu)其他(ta)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)建(jian)立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，對完成(cheng)本單(dan)位(wei)的(de)工作任務造成(cheng)嚴重(zhong)(zhong)影(ying)響(xiang)，或者(zhe)(zhe)經(jing)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)提出，拒不(bu)改正(zheng)的(de)； （五）因(yin)本法(fa)第(di)二十六條第(di)一(yi)(yi)(yi)款第(di)一(yi)(yi)(yi)項規(gui)定的(de)情形(xing)致使勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)無效的(de)；(六)被依法(fa)追究(jiu)刑事責任的(de)。”