問(wen) 勞動(dong)者(zhe)求(qiu)職或者(zhe)應聘時，究竟應該在什么范圍內將(jiang)自(zi)己的情(qing)況告知(zhi)用人單位？

答 現實探討并非所有(you)造假(jia)都是合同(tong)欺(qi)詐勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)訂立中的(de)欺(qi)詐行(xing)為(wei)主要(yao)包括兩(liang)種情形：一種是在沒有(you)履行(xing)能力的(de)情況下簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。比如根據《勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》的(de)規定(ding)，從事(shi)特(te)種作業(ye)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)必須經過專(zhuan)門訓(xun)練并取(qu)得特(te)種作業(ye)資格(ge)，而(er)沒有(you)這(zhe)種資格(ge)的(de)人(ren)(ren)謊稱有(you)資格(ge)而(er)與用人(ren)(ren)單位(wei)簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)時，該(gai)人(ren)(ren)就構成了欺(qi)詐行(xing)為(wei)；第二(er)種是行(xing)為(wei)人(ren)(ren)負有(you)義(yi)務(wu)向他(ta)方如實告(gao)知(zhi)某(mou)種真(zhen)實情況而(er)故意不告(gao)知(zhi)的(de)。比如某(mou)崗位(wei)需要(yao)重體力勞(lao)動(dong)(dong)且(qie)長(chang)期加班而(er)無法(fa)招用懷(huai)孕(yun)女工，某(mou)女工已經懷(huai)孕(yun)卻隱瞞實情而(er)應聘(pin)該(gai)崗位(wei)的(de)。