問(wen) 我最近想在(zai)網上投簡(jian)歷找工作，想咨詢一下，HR是怎樣篩選(xuan)簡(jian)歷的啊？

答 簡歷的(de)(de)(de)內容(rong)大體分(fen)為兩(liang)部分(fen)，客觀(guan)(guan)內容(rong)主(zhu)(zhu)要有(you)個人信(xin)息、教育經(jing)歷、工作(zuo)經(jing)歷、個人成(cheng)績四個方面(mian)；主(zhu)(zhu)觀(guan)(guan)內容(rong)主(zhu)(zhu)要有(you)應(ying)聘者對自己(ji)的(de)(de)(de)描述。一(yi)般來說，面(mian)試考(kao)官的(de)(de)(de)考(kao)察重點(dian)放(fang)在(zai)客觀(guan)(guan)內容(rong)上，會(hui)仔細尋找與成(cheng)就有(you)關的(de)(de)(de)內容(rong)。“在(zai)工作(zuo)經(jing)歷與個人成(cheng)績方面(mian)，描述要有(you)條(tiao)理，符(fu)合邏輯。如一(yi)份簡歷在(zai)描述自己(ji)的(de)(de)(de)工作(zuo)經(jing)歷時，列舉了(le)一(yi)些(xie)著名單位(wei)和一(yi)些(xie)高級崗位(wei)，而他(ta)所應(ying)聘的(de)(de)(de)卻是一(yi)個普(pu)通崗位(wei)……如果HR覺(jue)得(de)簡歷中有(you)虛假成(cheng)分(fen)，一(yi)般會(hui)將應(ying)聘者淘汰(tai)掉。”