問 員工(gong)入職后再(zai)培訓(xun)，期間沒有任何效益卻要(yao)支付勞動報酬，企業可以要(yao)求(qiu)員工(gong)入職前再(zai)培訓(xun)么？

答(da) 新人入職時需(xu)要培訓是正(zheng)常的企業管(guan)理行(xing)為，但(dan)是有(you)些企業考(kao)慮到員工(gong)入職后(hou)再(zai)培訓，期(qi)間(jian)沒有(you)任(ren)何效益卻(que)要支付勞動報(bao)酬，不合(he)算(suan)，所以他們要求新人在(zai)入職之(zhi)前就進行(xing)培訓。這種做法(fa)有(you)欠妥當(dang)。用人單(dan)位(wei)只有(you)在(zai)與員工(gong)建立勞動關(guan)系后(hou)才具有(you)法(fa)定(ding)的管(guan)理權利(li)，比(bi)如，用人單(dan)位(wei)有(you)權依(yi)法(fa)調動員工(gong)的工(gong)作崗位(wei)。