問(wen) 我現在是試(shi)用(yong)期員工，想咨詢一下(xia)，試(shi)用(yong)期內(nei)員工“超額”休了年(nian)假(jia)怎么辦啊？

答(da) 試用(yong)期(qi)內(nei)員(yuan)工“超額”休了年(nian)(nian)(nian)假，離職(zhi)時不用(yong)折錢賠(pei)付給企(qi)(qi)業(ye)。不過法定年(nian)(nian)(nian)休假有(you)單位(wei)安排的(de)特點(dian)，如果試用(yong)期(qi)過后(hou)，員(yuan)工仍然有(you)機會(hui)使用(yong)年(nian)(nian)(nian)休假的(de)，單位(wei)有(you)權拒絕員(yuan)工在(zai)試用(yong)期(qi)內(nei)休年(nian)(nian)(nian)休假。但如果員(yuan)工在(zai)試用(yong)期(qi)內(nei)離職(zhi)，且已把全年(nian)(nian)(nian)帶薪年(nian)(nian)(nian)休假“超額”休完了，根據《企(qi)(qi)業(ye)職(zhi)工帶薪年(nian)(nian)(nian)休假實施(shi)辦法》第十二條的(de)規定“多于折算應休年(nian)(nian)(nian)休假的(de)天數不再扣回(hui)”，即員(yuan)工無需把多休的(de)年(nian)(nian)(nian)休假折錢賠(pei)付給企(qi)(qi)業(ye)。