問(wen) 近年來隨著經濟發展小企(qi)業(ye)也越(yue)來越(yue)多(duo)(duo)。由于(yu)規模小制度不(bu)(bu)(bu)(bu)完善等(deng)，小企(qi)業(ye)大(da)多(duo)(duo)數不(bu)(bu)(bu)(bu)和員(yuan)工(gong)簽到(dao)勞動合同。那么，小公司到(dao)底(di)可不(bu)(bu)(bu)(bu)可以不(bu)(bu)(bu)(bu)簽訂勞動合同呢？

答 根(gen)據勞(lao)(lao)動(dong)法規(gui)定(ding)是不可以(yi)的。根(gen)據勞(lao)(lao)動(dong)合同法的規(gui)定(ding)，用(yong)人(ren)單位必(bi)須要與勞(lao)(lao)動(dong)者簽(qian)訂(ding)書(shu)面的勞(lao)(lao)動(dong)合同，否(fou)則就要依照勞(lao)(lao)動(dong)合同法的規(gui)定(ding)支付雙倍工資。