問 近年來隨著經(jing)濟發(fa)展小(xiao)(xiao)企業(ye)也越來越多(duo)。由(you)于規模小(xiao)(xiao)制度不(bu)完(wan)善等，小(xiao)(xiao)企業(ye)大多(duo)數不(bu)和員工簽到(dao)勞動合(he)同。那么，小(xiao)(xiao)公司(si)到(dao)底可不(bu)可以不(bu)簽訂勞動合(he)同呢(ni)？

答 根據勞(lao)動(dong)法規(gui)定是不可以的(de)。根據勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法的(de)規(gui)定，用人單(dan)位必須(xu)要與勞(lao)動(dong)者簽訂書面(mian)的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，否則(ze)就要依(yi)照(zhao)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法的(de)規(gui)定支付(fu)雙倍工(gong)資。