問 最近(jin)公(gong)司在招聘(pin)新人(ren)，想咨詢一下，可以為新員(yuan)工設七天(tian)磨合期(qi)嗎(ma)？

答 勞動法(fa)(fa)律中沒有(you)(you)磨(mo)合(he)(he)(he)期(qi)的(de)概念。對(dui)于(yu)新(xin)員工，法(fa)(fa)律賦予用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)設立(li)試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)的(de)權利，來考(kao)核其(qi)能力與品(pin)行。在試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)中，用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)和(he)勞動者(zhe)都依法(fa)(fa)擁有(you)(you)解(jie)(jie)除(chu)特權：《勞動合(he)(he)(he)同法(fa)(fa)》第三(san)十七條規定，勞動者(zhe)在試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)內提前三(san)日通知(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)，可(ke)以解(jie)(jie)除(chu)勞動合(he)(he)(he)同；同樣地，第三(san)十九條規定，勞動者(zhe)在試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)間被證明不符合(he)(he)(he)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)條件的(de)，用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)可(ke)以解(jie)(jie)除(chu)勞動合(he)(he)(he)同。在試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)過(guo)后，雙(shuang)方如果想要(yao)解(jie)(jie)除(chu)勞動合(he)(he)(he)同，都需(xu)(xu)要(yao)經歷更嚴格的(de)程序，單(dan)位(wei)(wei)則(ze)需(xu)(xu)要(yao)提供更有(you)(you)力的(de)理由。