問(wen) 我馬(ma)上就要進入職場了，現在(zai)想咨(zi)詢一下，請問就業中(zhong)常見的試用(yong)期陷阱(jing)有哪些？

答(da) 首先試(shi)(shi)用(yong)期(qi)過長(chang)或(huo)與簽(qian)訂的勞動(dong)(dong)合(he)同期(qi)限不(bu)符，在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)內(nei)承擔(dan)違約責任(ren)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)內(nei)可以(yi)(yi)隨時(shi)通知用(yong)人單位解除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同，而且不(bu)需(xu)要理(li)由，也無需(xu)承擔(dan)違約責任(ren)。其次在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)內(nei)無正當理(li)由辭退畢業生，以(yi)(yi)見習期(qi)代(dai)替試(shi)(shi)用(yong)期(qi)，約定兩個試(shi)(shi)用(yong)期(qi)。最(zui)后續簽(qian)勞動(dong)(dong)合(he)同時(shi)重復約定試(shi)(shi)用(yong)期(qi)，將(jiang)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)從勞動(dong)(dong)合(he)同期(qi)限中剝離，僅(jin)僅(jin)訂立一份試(shi)(shi)用(yong)期(qi)合(he)同，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)工資(zi)低(di)于當地的最(zui)低(di)工資(zi)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)內(nei)單位不(bu)繳納(na)社會保險費。