問 我1.1號勞動合(he)同(tong)到(dao)期(qi)，想(xiang)(xiang)在是2.1號了，公司也沒續(xu)簽(qian)(qian)，想(xiang)(xiang)咨詢(xun)一下(xia)，勞動合(he)同(tong)到(dao)期(qi)不續(xu)簽(qian)(qian)我該怎么辦？

答 勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)到(dao)(dao)期(qi)后(hou)不續(xu)簽的(de)(de)(de)(de)(de)處理(li)。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》第(di)四十(shi)(shi)六條規(gui)定(ding)(ding)：“有(you)下列(lie)情形之一(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)，用人(ren)單位(wei)(wei)應當(dang)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)：……（五）除用人(ren)單位(wei)(wei)維持或者(zhe)提(ti)高(gao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)約定(ding)(ding)條件續(xu)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)不同(tong)意續(xu)訂的(de)(de)(de)(de)(de)情形外(wai)，依(yi)照本(ben)法(fa)第(di)四十(shi)(shi)四條第(di)一(yi)(yi)項(xiang)規(gui)定(ding)(ding)終止固定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)；……”此處提(ti)到(dao)(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)第(di)四十(shi)(shi)四條第(di)一(yi)(yi)項(xiang)即為(wei)“勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)期(qi)滿(man)的(de)(de)(de)(de)(de)”。經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)計算方法(fa) “按勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在本(ben)單位(wei)(wei)工(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)限，每滿(man)一(yi)(yi)年(nian)支付一(yi)(yi)個(ge)月工(gong)資的(de)(de)(de)(de)(de)標準向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付。六個(ge)月以上不滿(man)一(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)，按一(yi)(yi)年(nian)計算；不滿(man)六個(ge)月的(de)(de)(de)(de)(de)，向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付半(ban)個(ge)月工(gong)資的(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)。”而(er)1995年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》中，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)期(qi)滿(man)的(de)(de)(de)(de)(de)，無論(lun)哪方不愿(yuan)意續(xu)簽，一(yi)(yi)般(ban)都沒有(you)經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)了。這樣一(yi)(yi)來，單位(wei)(wei)用人(ren)成本(ben)可能明(ming)顯上升。