問 我(wo)面(mian)試(shi)的(de)是(shi)公司(si)的(de)市(shi)場經理(li)一職，但是(shi)在試(shi)用期(qi)期(qi)間(jian)部門撤銷，我(wo)的(de)職位(wei)也撤銷了，我(wo)該(gai)怎么辦啊？

答 《中華人民共(gong)和國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法》第(di)二十六條(tiao)和《中華人民共(gong)和國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法》第(di)四十條(tiao)都規定，“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同訂立時所依據的(de)(de)客觀(guan)情況發生重(zhong)大(da)變化，致使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同無法履行，經(jing)用(yong)人單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協(xie)(xie)商，未(wei)能(neng)就(jiu)變更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同內容達(da)成協(xie)(xie)議的(de)(de)”，公司可以提前一個月書(shu)面(mian)通(tong)知，解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，不提前一個月的(de)(de)，應(ying)該給(gei)予一個月的(de)(de)工資(zi)作為通(tong)知替代金(jin)。同時，公司應(ying)根(gen)據已履行的(de)(de)時間，給(gei)予經(jing)濟補償金(jin)。