問(wen) 最近(jin)有試用期員工不能勝任工作(zuo)，請問，因為勞動者存(cun)在(zai)主觀過錯可以解除(chu)合同是吧？

答 根(gen)據法律規(gui)定(ding)，勞動(dong)者(zhe)有下(xia)列(lie)情形之(zhi)一(yi)的，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位可(ke)以隨時解除勞動(dong)合同：1、在試(shi)用(yong)(yong)期間被(bei)證明不符合錄用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)的；2、嚴(yan)(yan)重違(wei)反勞動(dong)紀(ji)律或者(zhe)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位規(gui)章(zhang)制度的；3、嚴(yan)(yan)重失職，營私(si)舞弊，對用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位利益(yi)造成重大(da)損(sun)害(hai)的（“重大(da)損(sun)害(hai)”一(yi)般由(you)企業內(nei)部規(gui)章(zhang)進行規(gui)定(ding)）；4、被(bei)依法追究刑事責任的（根(gen)據規(gui)定(ding)，勞動(dong)者(zhe)被(bei)人(ren)民(min)法院(yuan)或有關(guan)部門判(pan)處(chu)拘役、3年以下(xia)有期徒刑緩刑及勞動(dong)教養(yang)的，均可(ke)以解除勞動(dong)合同）；5、法律、法規(gui)規(gui)定(ding)的其他情形。