問 一到年底，公司都會提(ti)升幾位員工(gong)，本來我(wo)的機(ji)會很(hen)大，但(dan)是卻不知因為什么原因落空了，我(wo)該怎么辦?

答(da) 眼看到手的(de)(de)升職(zhi)(zhi)機會，由于外(wai)在環境等各種(zhong)原(yuan)因(yin)落空(kong)了(le)，這種(zhong)情況(kuang)并不鮮見，畢竟升職(zhi)(zhi)的(de)(de)不確定性太多。實際上，升職(zhi)(zhi)的(de)(de)問題并不僅是到了(le)年底才(cai)可提出來的(de)(de)。升職(zhi)(zhi)是對工作者(zhe)平時(shi)表現的(de)(de)一種(zhong)累積肯定。不要到想要升職(zhi)(zhi)了(le)才(cai)“臨時(shi)抱佛腳(jiao)”，要定期地(di)給自己的(de)(de)事業補給一些“燃料”，可以輕(qing)松保持事業的(de)(de)順利運行(xing)。