問 最近(jin)公司以(yi)“不符合(he)錄用(yong)條件(jian)”為由解除合(he)同，想咨詢一(yi)下，到(dao)底怎(zen)么樣才是“不符合(he)錄用(yong)條件(jian)”啊(a)？

答 在(zai)(zai)簽訂勞動合(he)(he)同時，企(qi)(qi)業(ye)(ye)若沒有向求(qiu)職者明確公示求(qiu)職者所在(zai)(zai)崗位存在(zai)(zai)著哪(na)些情況或(huo)條件符合(he)(he)解(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)約的未錄用條件，那(nei)么企(qi)(qi)業(ye)(ye)則不能以(yi)“不符合(he)(he)條件”為(wei)由隨意解(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)同。若企(qi)(qi)業(ye)(ye)違(wei)反相(xiang)關(guan)規定，求(qiu)職者可攜(xie)相(xiang)關(guan)有效(xiao)的證據至有關(guan)部門進行申訴(su)，并獲得(de)補償金。