問 因(yin)為家庭(ting)條件(jian)不好，我在(zai)下(xia)班之后又(you)干(gan)了(le)兼職，兼職被單位發現需(xu)要賠償嗎？

答(da) 《中華人民共和國勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)法》對此倒很明(ming)確：“勞(lao)動者有下列(lie)情(qing)形之一(yi)的(de)(de)(de)，用(yong)人單(dan)位(wei)可以解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)：……（四）勞(lao)動者同(tong)(tong)(tong)時與其他用(yong)人單(dan)位(wei)建立(li)勞(lao)動關(guan)系，對完成本單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)工作任務造(zao)成嚴重影響，或(huo)者經(jing)用(yong)人單(dan)位(wei)提(ti)出(chu)，拒不(bu)改(gai)正的(de)(de)(de)；……。”只要你們公(gong)司允許，或(huo)者沒有給你們公(gong)司造(zao)成損失就(jiu)不(bu)用(yong)賠(pei)償。