勞動者在什么情況下可以解除勞動合同并得到經濟補償?

[合同協議] ???解決者:熱心網友

想(xiang)咨詢一下大家,勞(lao)動者在什么情況下可以解除勞(lao)動合(he)同并得到經濟補償啊?

(一)未按照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同約定(ding)提供勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)護或(huo)(huo)者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)條件(jian)的(de); (二)未及時足額支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬的(de); (三)未依法為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)繳(jiao)納社會保(bao)險費(fei)的(de); (四)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)的(de)規章制度違反法律(lv)、法規的(de)規定(ding),損害(hai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)權益的(de); (五(wu))由(you)于(yu)以欺詐、脅迫(po)的(de)手段(duan)或(huo)(huo)者(zhe)乘人(ren)(ren)之危,使(shi)對方在違背(bei)真實(shi)意思的(de)情況(kuang)下訂(ding)立(li)或(huo)(huo)者(zhe)變更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de);或(huo)(huo)者(zhe)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)免(mian)除自己(ji)的(de)法定(ding)責任(ren)、排除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)權利(li)致(zhi)使(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同無效的(de); (六(liu))用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)以暴力(li)、威(wei)脅或(huo)(huo)者(zhe)非法限(xian)制人(ren)(ren)身(shen)自由(you)的(de)手段(duan)強迫(po)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)的(de),或(huo)(huo)者(zhe)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)違章指揮、強令冒險作業危及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)人(ren)(ren)身(shen)安全的(de),勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)可以立(li)即解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同,不需事先(xian)告知用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)。