勞動者在什么情況下可以解除勞動合同并得到經濟補償?

[合同(tong)協議] ???解決者:熱心網友

想咨詢(xun)一下大家,勞動(dong)者在什(shen)么情況下可以解除(chu)勞動(dong)合同(tong)并得到經濟補償啊?

(一(yi))未按(an)照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同約(yue)定提(ti)供(gong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保護或者(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條(tiao)件的(de)(de)(de)(de); (二(er))未及(ji)時足額(e)支(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)的(de)(de)(de)(de); (三)未依(yi)法為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)繳(jiao)納社(she)會保險(xian)費(fei)的(de)(de)(de)(de); (四)用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位的(de)(de)(de)(de)規章制(zhi)度違(wei)反法律、法規的(de)(de)(de)(de)規定,損(sun)害(hai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)權(quan)益的(de)(de)(de)(de); (五(wu))由于以(yi)欺(qi)詐、脅迫的(de)(de)(de)(de)手段(duan)或者(zhe)(zhe)乘人(ren)(ren)之危,使(shi)(shi)對(dui)方在(zai)違(wei)背真實意思(si)的(de)(de)(de)(de)情況下訂立或者(zhe)(zhe)變更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)(de)(de)(de);或者(zhe)(zhe)用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位免除(chu)(chu)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)法定責任、排除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)權(quan)利致(zhi)使(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同無效(xiao)的(de)(de)(de)(de); (六(liu))用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位以(yi)暴力、威脅或者(zhe)(zhe)非法限(xian)制(zhi)人(ren)(ren)身自(zi)由的(de)(de)(de)(de)手段(duan)強迫勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)的(de)(de)(de)(de),或者(zhe)(zhe)用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位違(wei)章指揮、強令冒險(xian)作業危及(ji)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)人(ren)(ren)身安全的(de)(de)(de)(de),勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)可以(yi)立即(ji)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同,不(bu)需事先告知用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位。