問(wen) 如(ru)果勞(lao)動合(he)同被確認無效，且勞(lao)動者已付出勞(lao)動的，這樣的情況要怎么辦(ban)啊？

答 如果勞動(dong)合(he)同被確認無(wu)效，且勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)已付(fu)出勞動(dong)的，則用人單位(wei)應當向勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)支付(fu)勞動(dong)報酬(chou)(chou)。勞動(dong)報酬(chou)(chou)的數額，參(can)照(zhao)本單位(wei)相(xiang)同或者(zhe)(zhe)(zhe)相(xiang)近崗位(wei)勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的勞動(dong)報酬(chou)(chou)確定。并且如果是因單位(wei)原因造成合(he)同無(wu)效的，員工可以立(li)即解除合(he)同，并且要求單位(wei)支付(fu)補償(chang)金。