問 跳槽時如(ru)何向企業要自己理想的薪酬呢？以(yi)前沒(mei)有跳槽過，沒(mei)有什么經(jing)驗(yan)，請有經(jing)驗(yan)的朋友說(shuo)一(yi)下，謝謝！

答 一、你(ni)(ni)自身的(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)值。從雇(gu)主(zhu)(zhu)的(de)(de)(de)(de)(de)角度來說，一般會(hui)給(gei)自己(ji)認(ren)為有價(jia)值的(de)(de)(de)(de)(de)新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)加(jia)薪(xin)。雇(gu)主(zhu)(zhu)一般會(hui)通過與(yu)員(yuan)(yuan)工(gong)面談(tan)或(huo)是(shi)對新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)簡(jian)歷進(jin)行評(ping)估(gu)來確定(ding)(ding)究竟是(shi)不(bu)是(shi)自己(ji)想要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)那種人(ren)才(cai)(cai)。只(zhi)有當(dang)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)確是(shi)公(gong)司(si)急需的(de)(de)(de)(de)(de)核心人(ren)才(cai)(cai)時，加(jia)薪(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)可(ke)能性才(cai)(cai)會(hui)大一些。另外，老(lao)板(ban)在(zai)(zai)決定(ding)(ding)新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)水時，也(ye)會(hui)和公(gong)司(si)同(tong)一級別的(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)進(jin)行比(bi)較(jiao)。二、你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)談(tan)判(pan)(pan)技巧(qiao)。跳槽(cao)注意事項：如(ru)果(guo)在(zai)(zai)跳槽(cao)的(de)(de)(de)(de)(de)時候，希望對自己(ji)現在(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)水有一定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)提(ti)(ti)升，談(tan)判(pan)(pan)技巧(qiao)一定(ding)(ding)是(shi)不(bu)可(ke)忽視(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)一個(ge)重要(yao)環(huan)節。如(ru)果(guo)你(ni)(ni)對申請(qing)某公(gong)司(si)一職位(wei)很有把握時，在(zai)(zai)談(tan)判(pan)(pan)的(de)(de)(de)(de)(de)過程中，你(ni)(ni)可(ke)以適(shi)當(dang)流露出“我(wo)同(tong)時在(zai)(zai)幾(ji)個(ge)類(lei)似的(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)司(si)間進(jin)行選擇，如(ru)果(guo)你(ni)(ni)們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)水和福利好，我(wo)可(ke)能就優先考慮你(ni)(ni)們(men)”。但是(shi)，需要(yao)提(ti)(ti)醒的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)，運用這(zhe)一談(tan)判(pan)(pan)技巧(qiao)，要(yao)注意分寸(cun)和火候。往往用人(ren)單位(wei)也(ye)是(shi)用同(tong)樣的(de)(de)(de)(de)(de)手(shou)段來壓低你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)水要(yao)求，他會(hui)告訴你(ni)(ni)，這(zhe)個(ge)職位(wei)我(wo)們(men)有好幾(ji)個(ge)合適(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)選，也(ye)是(shi)要(yao)在(zai)(zai)其中選擇一個(ge)我(wo)們(men)認(ren)為最合適(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)。