問 我是(shi)名女職工，公司要跟我簽個協議(yi)，一(yi)定期間(jian)內不(bu)得懷孕，這樣的協議(yi)有效么？

答 為了企業(ye)(ye)利益(yi)而(er)限(xian)制(zhi)職工生育(yu)顯然是(shi)不人(ren)(ren)道的(de)。其次(ci)，這種女(nv)性就業(ye)(ye)后在一定期(qi)間(jian)內不得懷孕的(de)協議，它在法律上是(shi)無(wu)效的(de)。企業(ye)(ye)雖然有用工自主權(quan)，但是(shi)必須在合(he)乎法律的(de)前提(ti)之下。用人(ren)(ren)單位無(wu)權(quan)以(yi)結(jie)婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭(ci)退女(nv)職工或單方面解除勞動(dong)合(he)同。如果用人(ren)(ren)單位要求簽署(shu)此類(lei)協議，女(nv)職員(yuan)最好先(xian)向勞動(dong)保(bao)障部門反映，最大限(xian)度地(di)保(bao)證自己的(de)合(he)法權(quan)益(yi)。