問(wen) 最近看(kan)到(dao)有招聘(pin)廣告承(cheng)諾可(ke)以帶薪休假一個月，請(qing)問，招聘(pin)廣告中的承(cheng)諾有效嗎？

答 我國(guo)《合同法》第(di)十三(san)條規定：“當事人訂立合同，采取要約、承諾(nuo)方式(shi)(shi)，”因此要約與承諾(nuo)是合同訂立的(de)必經程序，勞動合同也(ye)不例外(wai)。現實中，用人單位通(tong)過(guo)報刊(kan)、雜志、新(xin)聞媒(mei)介等方式(shi)(shi)發布招(zhao)聘廣告(gao)(gao)，許多求(qiu)職者則通(tong)過(guo)這些廣告(gao)(gao)應聘，對于招(zhao)聘廣告(gao)(gao)的(de)法律性質需要有清醒的(de)認(ren)識。