問 勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的變更是原勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的派生(sheng)，是雙方已(yi)存在的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)權利義務關系的發(fa)展，那么勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)變更需要注意什么？

答(da) 首(shou)先時效(xiao)性，平(ping)等自愿、協商一(yi)致(zhi)，不得違反法(fa)律、法(fa)規。其次(ci)變(bian)更(geng)(geng)勞動必(bi)(bi)須(xu)采(cai)用書面形式，勞動合(he)同的變(bian)更(geng)(geng)要及(ji)時進行。最后(hou)必(bi)(bi)須(xu)遵循法(fa)定程(cheng)序，原條款(kuan)不再具有法(fa)律效(xiao)力，變(bian)更(geng)(geng)后(hou)的勞動合(he)同文本由用人單位和(he)勞動者各執一(yi)份。