問 我現在在公司屬于試用期員工，想咨(zi)詢一(yi)下，勞動(dong)者(zhe)在試用期解除合同是否(fou)承(cheng)擔違約責任？

答 根據《勞動(dong)(dong)法》第23條(tiao)的(de)(de)(de)規定，在試用期(qi)勞動(dong)(dong)者可以隨時(shi)(shi)(shi)通(tong)知(zhi)用人單位解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同。這是(shi)勞動(dong)(dong)法賦予勞動(dong)(dong)者選(xuan)擇職(zhi)(zhi)業(ye)的(de)(de)(de)權(quan)利的(de)(de)(de)一個重要方面。試用期(qi)不(bu)僅僅是(shi)企業(ye)考察職(zhi)(zhi)工(gong)的(de)(de)(de)一個時(shi)(shi)(shi)期(qi)，同時(shi)(shi)(shi)也(ye)是(shi)職(zhi)(zhi)工(gong)考察企業(ye)情(qing)況、從而了解(jie)是(shi)否符合(he)自(zi)己的(de)(de)(de)意(yi)愿(yuan)和專長的(de)(de)(de)一個過程。在此期(qi)間內(nei)，職(zhi)(zhi)工(gong)有權(quan)隨時(shi)(shi)(shi)解(jie)除合(he)同，不(bu)構成單方面違約，因此不(bu)應要求其承擔違約責任。