問 我(wo)在(zai)一(yi)(yi)家公司干了(le)(le)兩年多了(le)(le)，單位一(yi)(yi)直(zhi)沒和(he)我(wo)簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同，前不久，單位把我(wo)辭退了(le)(le)，老板說我(wo)屬于不定時(shi)工作制員(yuan)工，單位有(you)權不簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同，且可以隨時(shi)讓(rang)我(wo)走人，請問是這樣嗎(ma)？

答 根據《勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)》的(de)(de)規定，用人單位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者建立勞(lao)(lao)動(dong)關系，應當(dang)訂(ding)立書面勞(lao)(lao)動(dong)合同，包括標準工(gong)時(shi)制、綜合計算工(gong)時(shi)制和不(bu)定時(shi)工(gong)作制，只有非全日制用工(gong)可以訂(ding)立口(kou)頭(tou)協議，同時(shi)企業(ye)實(shi)行特殊(shu)工(gong)時(shi)制度，應向(xiang)企業(ye)法(fa)人營業(ye)執照注冊地的(de)(de)區、縣勞(lao)(lao)動(dong)保障(zhang)行政部(bu)門提出申請(qing)，因此公司(si)應當(dang)與(yu)您簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合同。