問 我來公司(si)的(de)時候沒有簽訂勞動(dong)合同，想咨詢一下，沒簽訂勞動(dong)合同，如何(he)解決糾紛？

答 按照《勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)》規定，企業(ye)招用(yong)員(yuan)(yuan)工，雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)必須在平等(deng)自愿、協商一(yi)致的基礎上(shang)簽(qian)訂書面(mian)勞動(dong)(dong)合同，以(yi)(yi)此(ci)作(zuo)為雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)確(que)立勞動(dong)(dong)關(guan)(guan)系、履行權利義(yi)務、維(wei)護(hu)雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)合法(fa)(fa)權益的依(yi)據。在受(shou)聘過程中(zhong)，雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)未簽(qian)訂書面(mian)勞動(dong)(dong)合同，即使(shi)是(shi)在試(shi)用(yong)期過程中(zhong)，但(dan)(dan)雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)存在事實勞動(dong)(dong)關(guan)(guan)系。如(ru)(ru)果因個人原因辭職，應當提前(qian)30日向企業(ye)提出辭職報告，但(dan)(dan)得不(bu)到經(jing)濟(ji)補償。如(ru)(ru)果是(shi)公司辭退(tui)員(yuan)(yuan)工，那(nei)么(me)員(yuan)(yuan)工有權要求(qiu)經(jing)濟(ji)補償。如(ru)(ru)果出現以(yi)(yi)上(shang)糾紛，在協商不(bu)成(cheng)的情況下，可(ke)以(yi)(yi)提交到勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁委(wei)員(yuan)(yuan)會。勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁委(wei)員(yuan)(yuan)會不(bu)受(shou)理還可(ke)起訴到法(fa)(fa)院。