問 我來公司的時(shi)候沒有簽(qian)訂勞動合(he)同(tong)，想咨詢一下，沒簽(qian)訂勞動合(he)同(tong)，如何解決糾紛？

答 按照《勞(lao)(lao)動(dong)法》規定，企業招(zhao)用員(yuan)工，雙(shuang)方(fang)(fang)必須在(zai)平等自愿(yuan)、協商一致的(de)(de)(de)基礎上簽(qian)訂(ding)(ding)書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合同，以此作(zuo)為(wei)雙(shuang)方(fang)(fang)確立(li)勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)、履行(xing)權利(li)義(yi)務、維護雙(shuang)方(fang)(fang)合法權益的(de)(de)(de)依據。在(zai)受(shou)聘過程(cheng)中，雙(shuang)方(fang)(fang)未簽(qian)訂(ding)(ding)書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合同，即使是在(zai)試用期過程(cheng)中，但(dan)雙(shuang)方(fang)(fang)存在(zai)事實勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)。如(ru)(ru)(ru)果因個人原(yuan)因辭(ci)(ci)職(zhi)，應當提前(qian)30日(ri)向(xiang)企業提出(chu)辭(ci)(ci)職(zhi)報告，但(dan)得不到經(jing)(jing)濟補(bu)償。如(ru)(ru)(ru)果是公司(si)辭(ci)(ci)退員(yuan)工，那么員(yuan)工有(you)權要求經(jing)(jing)濟補(bu)償。如(ru)(ru)(ru)果出(chu)現以上糾紛，在(zai)協商不成的(de)(de)(de)情況下，可以提交到勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁委(wei)員(yuan)會。勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁委(wei)員(yuan)會不受(shou)理還可起訴到法院。