問(wen) 勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)中一般都約(yue)定(ding)的(de)(de)有具體的(de)(de)時(shi)間，而(er)到了約(yue)定(ding)時(shi)間，那(nei)么勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)就(jiu)可以進行(xing)解(jie)除(chu)。那(nei)究竟提(ti)前解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)程序是怎樣的(de)(de)？

答 員工(gong)必(bi)須提前(qian)30日(ri)(ri)(ri)以書面(mian)形式通知(zhi)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)。勞(lao)動(dong)者(zhe)提前(qian)30日(ri)(ri)(ri)以書面(mian)形式通知(zhi)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)，既(ji)是解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)程序，也是解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)條件(jian)。勞(lao)動(dong)者(zhe)提前(qian)30日(ri)(ri)(ri)以書面(mian)形式通知(zhi)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)，解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)，無需征(zheng)得用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)同(tong)意(yi)。但通知(zhi)的(de)(de)內容必(bi)須是肯定(ding)的(de)(de)，不能出現(xian)：請領導批準、請予以考慮(lv)等要約性質的(de)(de)文字，否(fou)則決定(ding)權(quan)即交(jiao)到用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)處，由用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)對要約進行(xing)承(cheng)諾，其實此行(xing)為就(jiu)依法(fa)演(yan)變為雙方協議解(jie)除合同(tong)的(de)(de)過程了。