用人單位在何種情形之下不得解除勞動合同?

[合(he)同協議] ???解決者:熱心網友

想咨(zi)詢一下(xia)大家,您說用人(ren)單(dan)位在何種情(qing)形(xing)之下(xia)不(bu)得解除勞動合同啊(a)?

勞(lao)動法第(di)二十(shi)九條(tiao)(tiao)規定(ding):勞(lao)動者(zhe)有下列(lie)情(qing)形之一的(de),用人單位不(bu)得依據本(ben)法第(di)二十(shi)六(liu)條(tiao)(tiao)、第(di)二十(shi)七條(tiao)(tiao)的(de)規定(ding)解除勞(lao)動合同: (一)患職(zhi)業病或(huo)者(zhe)因工(gong)負傷并被確(que)認(ren)喪(sang)失或(huo)者(zhe)部分喪(sang)失勞(lao)動能力的(de); (二)患病或(huo)者(zhe)負傷,在規定(ding)的(de)醫療期(qi)內的(de); (三)女職(zhi)工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)內的(de); (四)法律、行政法規規定(ding)的(de)其(qi)他情(qing)形。