問 想(xiang)咨詢(xun)一下大家，您說用人(ren)單位在何種情形之下不得解除勞動(dong)合(he)同啊？

答 勞(lao)動(dong)法第二(er)十(shi)(shi)九條(tiao)規定：勞(lao)動(dong)者(zhe)有(you)下列(lie)情(qing)形(xing)之一的，用人單位不得依據本法第二(er)十(shi)(shi)六條(tiao)、第二(er)十(shi)(shi)七條(tiao)的規定解除勞(lao)動(dong)合同： （一）患(huan)(huan)職業病或(huo)(huo)者(zhe)因工負(fu)傷并(bing)被確(que)認喪失(shi)或(huo)(huo)者(zhe)部(bu)分喪失(shi)勞(lao)動(dong)能(neng)力的； （二(er)）患(huan)(huan)病或(huo)(huo)者(zhe)負(fu)傷，在(zai)規定的醫療期(qi)內的； （三）女職工在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳(ru)期(qi)內的； （四）法律、行(xing)政法規規定的其他(ta)情(qing)形(xing)。