問 試(shi)用期離(li)職的現象(xiang)在實際用工關系中很常見，那么勞動法試(shi)用期辭職工資(zi)怎么算？

答 勞(lao)(lao)動者(zhe)和(he)用人單位(wei)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)雙方當事人可以(yi)在勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)里約定試用期(qi)(qi)工資。約定試用期(qi)(qi)工資應當體現同(tong)工同(tong)酬(chou)的(de)原則(ze)。試用期(qi)(qi)間勞(lao)(lao)動者(zhe)提(ti)供的(de)價值不意(yi)味一定小于正式工，所(suo)以(yi)不能當然地認(ren)為試用期(qi)(qi)間勞(lao)(lao)動者(zhe)的(de)工資就是最(zui)低標準，這不符合(he)同(tong)工同(tong)酬(chou)的(de)原則(ze)。