問 我(wo)簽(qian)訂(ding)了勞(lao)動合(he)同試(shi)用期為3個月，目前我(wo)還未轉正，公(gong)司卻(que)以戰略為由裁掉我(wo)，請問(wen)我(wo)能(neng)獲得經濟補(bu)償嗎？

答 勞動(dong)法(fa)關于經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償的規(gui)定是不(bu)區(qu)分試用(yong)期(qi)員工(gong)和(he)正(zheng)式員工(gong)的，所(suo)以即使是在試用(yong)期(qi)被裁員，同(tong)樣可以獲(huo)得經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償。其計(ji)算方式也是按照(zhao)《勞動(dong)合同(tong)法(fa)》第四十七條的規(gui)定進行計(ji)算：工(gong)作六(liu)個(ge)月(yue)以上不(bu)滿(man)一(yi)年的，按一(yi)年計(ji)算，企業向勞動(dong)者(zhe)支付(fu)一(yi)個(ge)月(yue)工(gong)資的經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償；不(bu)滿(man)六(liu)個(ge)月(yue)的，企業向勞動(dong)者(zhe)支付(fu)半個(ge)月(yue)工(gong)資的經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償。