問 我簽訂(ding)了(le)勞動合同(tong)試(shi)用期為3個月，目前我還未轉正，公司卻以戰略(lve)為由裁掉我，請問我能(neng)獲得經濟補償嗎？

答 勞(lao)動(dong)(dong)法關(guan)于經濟補(bu)(bu)償的(de)規定是(shi)不區(qu)分試用期員工(gong)(gong)和(he)正式員工(gong)(gong)的(de)，所以即使(shi)是(shi)在試用期被裁員，同樣可以獲得經濟補(bu)(bu)償。其計算方式也(ye)是(shi)按照《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》第(di)四(si)十七條的(de)規定進(jin)行計算：工(gong)(gong)作(zuo)六個(ge)月(yue)(yue)以上不滿(man)一(yi)年(nian)的(de)，按一(yi)年(nian)計算，企業向勞(lao)動(dong)(dong)者支付一(yi)個(ge)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資的(de)經濟補(bu)(bu)償；不滿(man)六個(ge)月(yue)(yue)的(de)，企業向勞(lao)動(dong)(dong)者支付半個(ge)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資的(de)經濟補(bu)(bu)償。