問(wen) 如果勞(lao)動(dong)合同被確認無效，且(qie)勞(lao)動(dong)者已付(fu)出(chu)勞(lao)動(dong)的，這樣的情(qing)況怎(zen)么辦啊？

答(da) 如(ru)果(guo)勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)被(bei)確(que)認無效，且(qie)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)已付出勞(lao)(lao)(lao)動的(de)(de)，則用人單位(wei)應當向勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)支付勞(lao)(lao)(lao)動報(bao)(bao)(bao)酬。勞(lao)(lao)(lao)動報(bao)(bao)(bao)酬的(de)(de)數額(e)，參照本單位(wei)相(xiang)同(tong)或者(zhe)相(xiang)近崗位(wei)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動報(bao)(bao)(bao)酬確(que)定(ding)。并且(qie)如(ru)果(guo)是因單位(wei)原(yuan)因造成合同(tong)無效的(de)(de)，員工(gong)可以(yi)立即(ji)解除(chu)合同(tong)，并且(qie)要求單位(wei)支付補償金。