問(wen) 企業在招聘員工的時候，如果職位(wei)是(shi)涉及公司(si)的商(shang)業機(ji)密的，往(wang)往(wang)需要簽(qian)(qian)訂保密協議、約定(ding)競業限制條款等。那么(me)，關(guan)于簽(qian)(qian)訂保密協議須注意些什么(me)呢?

答 依據《中(zhong)華(hua)人(ren)(ren)(ren)民共和(he)國勞動合(he)同(tong)法》規定(ding)，用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)與勞動者(zhe)(zhe)可(ke)以在(zai)勞動合(he)同(tong)中(zhong)約(yue)(yue)(yue)定(ding)保(bao)守用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)的商業(ye)秘密(mi)和(he)與知識(shi)產權(quan)相關的保(bao)密(mi)事項。 對負有保(bao)密(mi)義務的勞動者(zhe)(zhe)，用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)可(ke)以在(zai)勞動合(he)同(tong)或(huo)者(zhe)(zhe)保(bao)密(mi)協議中(zhong)與勞動者(zhe)(zhe)約(yue)(yue)(yue)定(ding)競(jing)業(ye)限制條款，并約(yue)(yue)(yue)定(ding)在(zai)解除或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞動合(he)同(tong)后(hou)，在(zai)競(jing)業(ye)限制期限內按月給(gei)予勞動者(zhe)(zhe)經濟(ji)補償(chang)。勞動者(zhe)(zhe)違反競(jing)業(ye)限制約(yue)(yue)(yue)定(ding)的，應當按照約(yue)(yue)(yue)定(ding)向用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)支付違約(yue)(yue)(yue)金。 競(jing)業(ye)限制的人(ren)(ren)(ren)員(yuan)限于用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)的高(gao)級管理人(ren)(ren)(ren)員(yuan)、高(gao)級技術人(ren)(ren)(ren)員(yuan)和(he)其他(ta)負有保(bao)密(mi)義務的人(ren)(ren)(ren)員(yuan)。