問 我是山東(dong)一家私企的工(gong)程技(ji)(ji)術(shu)人員(yuan)，前(qian)段時間公司出資讓我們參加(jia)了技(ji)(ji)術(shu)培訓，如果我主動(dong)辭職(zhi)，如何(he)賠償培訓費？

答 用人(ren)單(dan)位(wei)出資(zi)(指有支(zhi)付(fu)貨幣憑證(zheng)的(de)情況(kuang))對職(zhi)工(gong)進行各類技術培訓(xun)，如果試用期滿，在合(he)(he)同(tong)(tong)期內，則(ze)用人(ren)單(dan)位(wei)可以(yi)(yi)要求勞(lao)動者(zhe)支(zhi)付(fu)該項培訓(xun)費用。具體(ti)支(zhi)付(fu)方法是：約定(ding)(ding)服(fu)務期的(de)，按服(fu)務期等分出資(zi)金額，以(yi)(yi)職(zhi)工(gong)已履(lv)(lv)(lv)行的(de)服(fu)務期限遞減(jian)支(zhi)付(fu)；沒(mei)(mei)約定(ding)(ding)服(fu)務期的(de)，按勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)期等分出資(zi)金額，以(yi)(yi)職(zhi)工(gong)已履(lv)(lv)(lv)行的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)期限遞減(jian)支(zhi)付(fu)；沒(mei)(mei)有約定(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)(tong)期的(de)，按5年(nian)服(fu)務期等分出資(zi)金額，以(yi)(yi)職(zhi)工(gong)已履(lv)(lv)(lv)行的(de)服(fu)務期限遞減(jian)支(zhi)付(fu)；雙方對遞減(jian)計算方式已有約定(ding)(ding)的(de)，從其約定(ding)(ding)。