問(wen) 無固定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)是(shi)(shi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)沒有一個(ge)確(que)切的終止時(shi)間，是(shi)(shi)用人單位和勞(lao)動(dong)(dong)者雙(shuang)方約(yue)定(ding)(ding)的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，那么(me)簽訂(ding)無固定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)有什(shen)么(me)好處和壞(huai)處？

答 首先企業(ye)留(liu)人的(de)一種方式，表示企業(ye)對(dui)(dui)員工的(de)忠(zhong)誠度和(he)能力的(de)肯定(ding)。其次對(dui)(dui)于工作(zuo)保密性強、技(ji)術復雜、工作(zuo)又需要保持(chi)人員穩(wen)定(ding)的(de)崗(gang)位(wei)，無固定(ding)期限勞(lao)動合同有利于維(wei)護企業(ye)經濟利益(yi)，減(jian)少頻繁(fan)更換關鍵(jian)崗(gang)位(wei)的(de)關鍵(jian)人員而帶來的(de)損失(shi)。