問 我現在(zai)在(zai)公司屬(shu)于試用期員工，想咨詢一下，試用期遭遇(yu)經濟性(xing)裁員怎么(me)辦(ban)啊？

答(da) 如果勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)未到期，根據(ju)《中(zhong)華人民共和(he)國和(he)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第四(si)十一條規(gui)定，因勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)訂立時所依據(ju)的(de)客觀經(jing)濟(ji)情(qing)況(kuang)發生重大變化，致使勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)無法履行，需要裁(cai)(cai)(cai)減(jian)人員(yuan)(yuan)二十人以(yi)上或者裁(cai)(cai)(cai)減(jian)不足(zu)二十人但占(zhan)企業職(zhi)工總(zong)數百分之十以(yi)上的(de)，用(yong)人單位(wei)可以(yi)經(jing)濟(ji)性(xing)裁(cai)(cai)(cai)員(yuan)(yuan)。但是(shi)裁(cai)(cai)(cai)員(yuan)(yuan)必須由用(yong)人單位(wei)提前(qian)三十日(ri)向(xiang)工會或者全體職(zhi)工說明情(qing)況(kuang)，聽取工會或者職(zhi)工的(de)意(yi)見，并(bing)且裁(cai)(cai)(cai)減(jian)人員(yuan)(yuan)方案經(jing)向(xiang)勞動(dong)(dong)行政部門報告。