問(wen) 勞動者在工作(zuo)時，一(yi)般都會(hui)遇到有關(guan)試用(yong)期(qi)問題。那(nei)么，試用(yong)期(qi)過長(chang)應該(gai)怎么辦呢？

答 根(gen)(gen)據《勞動(dong)合同法》第八(ba)十三條規(gui)(gui)定(ding)(ding)：“用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位違反本法規(gui)(gui)定(ding)(ding)與(yu)勞動(dong)者約(yue)(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期的(de)(de)，由(you)勞動(dong)行政(zheng)(zheng)部門責(ze)令改正；違法約(yue)(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期已(yi)經履行的(de)(de)，由(you)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位以(yi)勞動(dong)者試(shi)(shi)(shi)用(yong)期滿(man)月工資為(wei)標(biao)準，按已(yi)經履行的(de)(de)超過法定(ding)(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期的(de)(de)期間向勞動(dong)者支付(fu)賠(pei)償金。”根(gen)(gen)據這(zhe)條規(gui)(gui)定(ding)(ding)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位違反規(gui)(gui)定(ding)(ding)與(yu)勞動(dong)者約(yue)(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期的(de)(de)，如(ru)果試(shi)(shi)(shi)用(yong)期還(huan)未實(shi)際(ji)履行的(de)(de)，則可以(yi)由(you)勞動(dong)行政(zheng)(zheng)部門責(ze)令用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位改正，避免違法約(yue)(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期付(fu)諸實(shi)踐(jian)，有效保護勞動(dong)者的(de)(de)合法權益。