問 不(bu)少勞動者(zhe)的的法律知(zhi)識還比較淡薄，與(yu)用人單位簽訂勞動合同條款不(bu)全面、不(bu)規(gui)范，常常會導致各類勞動糾紛，那么面對這種(zhong)狀況我們該怎么辦？

答(da) 規范的勞(lao)動(dong)合同是員工與用人單(dan)位之間簽訂的，必須注明單(dan)位名稱、地址、法(fa)(fa)定代表人，合同期限(xian)、工作時間和(he)休假休息(xi)、勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)、社會保險等九(jiu)大項，并符(fu)合《中華人民共和(he)國(guo)合同勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)》相關規定，才是真正的勞(lao)動(dong)合同。勞(lao)動(dong)者(zhe)如果發(fa)現與用人單(dan)位簽訂的勞(lao)動(dong)合同不規范，可以(yi)向勞(lao)動(dong)監察部門舉報(bao)。