問(wen) 不少勞動(dong)者的(de)的(de)法律知識還比較淡薄，與用人單位簽訂勞動(dong)合同條(tiao)款不全面、不規范，常常會(hui)導致各類勞動(dong)糾紛，那(nei)么面對這種狀況(kuang)我們該怎么辦？

答 規(gui)范(fan)的(de)勞動(dong)合(he)同是員工與(yu)用(yong)人單(dan)位(wei)之間(jian)簽訂(ding)的(de)，必須(xu)注明單(dan)位(wei)名稱、地址(zhi)、法定代表人，合(he)同期(qi)限、工作時間(jian)和(he)休(xiu)假(jia)休(xiu)息(xi)、勞動(dong)報(bao)酬、社會保險等九大(da)項，并(bing)符(fu)合(he)《中華人民共和(he)國合(he)同勞動(dong)法》相關規(gui)定，才是真正的(de)勞動(dong)合(he)同。勞動(dong)者如果(guo)發現與(yu)用(yong)人單(dan)位(wei)簽訂(ding)的(de)勞動(dong)合(he)同不規(gui)范(fan)，可以向勞動(dong)監察(cha)部門舉報(bao)。