問 如果(guo)沒有明確薪資數目的勞動(dong)合同(tong)還有效嗎(ma)？如果(guo)產(chan)生了勞動(dong)爭議怎(zen)么辦？

答 單就薪資顯(xian)示不(bu)(bu)明確(que)這點來(lai)看，并(bing)不(bu)(bu)影響(xiang)這份勞動(dong)合(he)同的有(you)效性。根據(ju)勞動(dong)合(he)同法規定(ding)(ding)，勞動(dong)合(he)同對勞動(dong)報(bao)酬和(he)勞動(dong)條件等標準約定(ding)(ding)不(bu)(bu)明確(que)，引發(fa)爭議的，用人單位與(yu)勞動(dong)者可以重新協商或者由仲裁機(ji)關(guan)，人民(min)法院等有(you)關(guan)機(ji)構根據(ju)相關(guan)規定(ding)(ding)予以確(que)定(ding)(ding)。對于勞動(dong)者來(lai)說，最穩(wen)妥的辦法，就是和(he)企(qi)業協商，將約定(ding)(ding)的薪資當成補充文(wen)件簽字確(que)認，或是要(yao)求公司(si)給予書面(mian)的薪酬確(que)認。如果都沒(mei)有(you)的話(hua)，那就得要(yao)自己(ji)搜集證據(ju)，妥善(shan)保存好工資單或是銀行流水。