問 如果(guo)沒有明確薪資數(shu)目的勞動合同還(huan)有效嗎？如果(guo)產生了勞動爭(zheng)議怎么辦？

答 單就薪資(zi)顯示不(bu)(bu)明確(que)這點來看，并不(bu)(bu)影響這份勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)有效性。根據勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法規定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條件等標準約(yue)定(ding)不(bu)(bu)明確(que)，引發爭議(yi)的(de)，用人單位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可以重新協商(shang)或者(zhe)由(you)仲(zhong)裁機關，人民法院等有關機構(gou)根據相(xiang)關規定(ding)予以確(que)定(ding)。對于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)來說，最穩妥的(de)辦法，就是(shi)和(he)企業協商(shang)，將約(yue)定(ding)的(de)薪資(zi)當(dang)成補充(chong)文件簽字(zi)確(que)認，或是(shi)要求公司給予書面的(de)薪酬確(que)認。如果都沒有的(de)話，那就得要自(zi)己(ji)搜集證據，妥善保存好工資(zi)單或是(shi)銀行流水(shui)。