問(wen) 按照(zhao)《勞(lao)動(dong)法》規定，用(yong)人單位和勞(lao)動(dong)者(zhe)建立(li)勞(lao)動(dong)關系后，要在一個月內簽(qian)(qian)署勞(lao)動(dong)合同，那么簽(qian)(qian)了勞(lao)動(dong)合同有什么保障(zhang)？

答 首先勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)有平等就業的(de)(de)權(quan)(quan)利，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)有取得(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬的(de)(de)權(quan)(quan)利。其次勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)享(xiang)(xiang)有休息休假的(de)(de)權(quan)(quan)利，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)有獲(huo)得(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)安全衛生保護的(de)(de)權(quan)(quan)利。最后接受(shou)職(zhi)業技能培訓的(de)(de)權(quan)(quan)利，享(xiang)(xiang)受(shou)社會保險和福(fu)利的(de)(de)權(quan)(quan)利，提請勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議處理(li)的(de)(de)權(quan)(quan)利。