問 集體合(he)同的(de)(de)雙方當(dang)事人的(de)(de)權利義務(wu)不均(jun)衡和集體合(he)同采取要(yao)式(shi)合(he)同的(de)(de)形式(shi)，需(xu)要(yao)報(bao)送勞動行政部門(men)登記、審查、備案才算是有效對嗎？

答 首先集(ji)(ji)體(ti)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)是(shi)(shi)特定的(de)(de)當事(shi)人之間訂(ding)立的(de)(de)協議和集(ji)(ji)體(ti)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容(rong)(rong)包括(kuo)：休息休假、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)安全衛(wei)生、保險等事(shi)項。在集(ji)(ji)體(ti)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)中，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)標(biao)準是(shi)(shi)集(ji)(ji)體(ti)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)核心內(nei)容(rong)(rong)，對(dui)個(ge)人起制約作用。其次集(ji)(ji)體(ti)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)雙(shuang)方(fang)當事(shi)人的(de)(de)權(quan)利(li)義務不均衡(heng)和集(ji)(ji)體(ti)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)采(cai)取要式合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)形式，需(xu)要報送(song)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行政部門(men)登記、審查、備(bei)案方(fang)為有效(xiao)。最后集(ji)(ji)體(ti)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)受到國家宏觀調控計(ji)劃的(de)(de)制約，就(jiu)效(xiao)力來說(shuo)，集(ji)(ji)體(ti)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)效(xiao)力高于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)規定的(de)(de)職(zhi)工個(ge)人勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬標(biao)準，不得低于集(ji)(ji)體(ti)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)規定。